Hvorfor ansætte en højt begavet medarbejder?

Mange virksomheder og HR-professionelle arbejder ud fra en forudsætning om, at de bedste medarbejdere og ledere findes ved at udvælge kandidater, hvor en relevant uddannelse kombineret med en snorlige karrierevej, naturligt leder hen til den udbudte stilling.

Ofte starter en rekrutteringsproces med en screening af ansøgerens CV og ansøgning. Her lægges særligt mærke til kandidatens uddannelse, tidligere erfaringer og interesse for jobbet.

Imidlertid viser forskningen, at IQ er den bedste vej til at forudsige en persons succes i jobbet. Forskningen viser samtidig, at man ikke i særlig høj grad kan forudsige jobsucces med udgangspunkt i uddannelse og erfaring, ligesom motivation for at søge jobbet heller ikke er så god en indikator for fremtidig jobsucces.

Hvis du alene baserer din rekruttering på kandidatens tidligere erfaring, har du kun 16% chance for at vælge den person, som vil præstere bedst i jobbet.

Hvis du alene vurderede ansøgere på baggrund af deres IQ, ville sandsynligheden for at vælge den bedste kandidat til jobbet ligge på 65%.

Ved at kombinere IQ-test med et interview, stiger sandsynligheden for at finde den person, der vil præstere bedst i jobbet til 76%.

Nogle virksomheder anvender test, som f.eks. IQ-test, i den sidste fase af rekrutteringsprocessen. Imidlertid vil mange højt begavede ansøgere være sorteret fra inden denne fase. Personer med en høj intelligens har nemlig ofte (ikke altid, men ofte) et atypisk CV, hvad angår uddannelse eller tidligere erfaringer. Det betyder, at der er stor sandsynlighed for, at disse kandidater sorteres fra helt tidligt i den traditionelle rekrutteringsproces, inden en IQ-test anvendes.

Det er naturligvis ikke sådan, at jo højere IQ desto bedre præstation i alle typer af job. Det handler om, at ansøgerens IQ skal matche jobbets kompleksitet.

IQ-Rekruttering er derfor særligt relevant for virksomheder, der er på udkig efter medarbejdere til stillinger, der opfylder et eller flere af de nedenstående kriterier:

• Har opgaver af en vis kompleksitet
• Efterspørger et højt niveau i specialiserede kompetencer
• Søger generalister med stort overblik, og gode evne til at se tværgående sammenhænge og lave koblinger til den samlede forretning.
• Ønsker at styrke virksomhedens konkurrenceevne gennem optimering eller ved at udvikle nye produkter og bedre løsninger.
• Har svært ved at rekruttere til specifikke funktioner og derfor er på udkig efter kompetencer, der hurtigt kan oplæres indenfor området.
• Efterspørger en høj kvalitet i opgaveløsningen på tværs af flere forskelligartede opgaver.

Kompetencer knyttet til intelligens er medfødte kompetencer, som ikke kan tillæres på nogen uddannelse. De virksomheder, der lykkes med at rekruttere de højt begavede medarbejdere opnår altså en stor faglig og konkurrencemæssig fordel.

Forskningen viser:

Hvis du kun skulle bruge én metode i din rekruttering, vil en IQ-test være dit bedste redskab.

Hvis du kombinerer IQ-test med et interview, er du 76% sikker på at vælge den bedste kandidat til jobbet.

Hvis du alene baserer din rekruttering på kandidatens tidligere erfaring, har du kun 16% chance for at vælge den person, som vil præstere bedst i jobbet.

Kilde: Schmidt, Oh og Schaffer, 2016

Læs mere her:
Få hjælp til rekruttering
Rådgivning